我支持正方.
以大部分的企业来说,都是以内训为主,因为内训成本较低,可以随时随地的进行,有其不可替代的作用,但外训也是必不可少的补充,外训机构的老师一般都这个行业或者至少是某个领域的精英,他们到企业来培训,可以为企业带来新鲜血液,也是企业内部各阶层员工向往和期待的.
以我们公司为例,每次有外部培训老师到来,我们都会提前作好相关的宣传及“销售”,员工一定是第一时间赶到现场,且课堂的纪律也是空前的好,因为我们渴望知识,给老师的第一反映也是“要将所有的知识都贡献员,否则对不起各位学员”.
不进行外部培训的企业,他内部的运作将缺少活力,员工只能凭借他们在别家厂的一些经验或者是老板的指示做,效果往往是不好的.
借用中国启智训练第一人李强老师的话:不经培训的员工是最贵的员工。