培训很贵,不培训更贵”,这是培训机构常说的一句话,也获得了一些HR的认同,因为它说出了培训的重要性,但也有HR对这话很反感,因为每次外训都大张旗鼓,但培训的实际效果往往不尽人意,浪费了大量的时间和金钱,许多中小企业的HR对此深有体会,那么,到底中小企业需不需要外训?
中小企业应该进行外训,需要斟酌的是:
一、培训的课程
中小企业人员数量相对较少,且很多岗位都是一个萝卜一个坑,可选择性的进行一些外训课程选择对整体团队企业文化,行业知识的培训。
培训是员工福利之一,在增强团队凝聚力的同时,增强员工对企业的认同感,通过外训所达到的效果,是一些内训所无法达到的。
二、内外训配比
目前确实存在外训课程价格昂贵,教条经验等弊端,所以对内外训课程的比例合理控制。