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保持中立。
对于创业型中小企业来说，我个人更倾向于以内训为主。首先，合适的培训机构、有经验的培训讲师以及适合企业发展的培训课程都是保证培训效果的关键。但培训市场鱼龙混杂，效果理想的课程不好找，高品质的课程费用不俗，对于中小企业来说无疑是一笔不小的投入。
中小企业团队规模小，员工战斗力强、公司决策速度快，此时企业的管理问题不会很突显，因此结合企业实际发展需求，进行以提升员工技能为主的公司产品及技术相关的内训，以及新员工入职培训，是即省钱又有效的办法。
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