文/鲁德军
走进员工,与员工零距离接触,倾听员工的心声,从而来了解员工,来心系员工。要做到这些,通过员工座谈会来实现是种好的方法,与员工与基层管理者融合在一起,并且声明,在现场没有职务之分,没有领导职衔,畅所欲言,从中听取他们宝贵的建议与意见,以此来推动企业进化。
员工都希望通过自己的努力,来获得丰厚的回报,企业都希望能与市场接轨,都想有较高的利润,因此员工与企业的出发点是相同的,愿景是相同。
企业在发展中难免有些弊端,要通过对市场的调研,对员工细心的沟通,密切的了解,达成共识。与此同时企业将会不断调整,不断完善,不断优化体制,来促使企业健康发展。以此帮企业探寻新的思路,寻求新的优势,寻求发展的契机。
我们全体员工应当对企业有信心,发扬我们的主人翁精神,竭尽全力去工作,创造更高价值,企业才会有着丰厚的利润,只有这样,我们每个人才有更高的回报,才能达成理想的目标。企业利润与员工的薪水是成正比的,这是不争的现实。
企业要对这样的活动会持久的坚持下去,更希望员工能开诚布公,吐露自己的心声,来为企业也是为自我贡献一份责任和力量。
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座谈不如走谈,走谈不如闲谈,闲谈不如乱谈,对不?新年好,如果有空,欢迎给我参赛文章《约定——梦在2013初春》(点击文章名字右上角的“+1”就可以了)谢谢啊,地址是:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=73380