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文/鲁德军
走进员工，与员工零距离接触，倾听员工的心声，从而来了解员工，来心系员工。要做到这些,通过员工座谈会来实现是种好的方法，与员工与基层管理者融合在一起，并且声明，在现场没有职务之分，没有领导职衔，畅所欲言，从中听取他们宝贵的建议与意见，以此来推动企业进化。
员工都希望通过自己的努力，来获得丰厚的回报，企业都希望能与市场接轨，都想有较高的利润，因此员工与企业的出发点是相同的，愿景是相同。
企业在发展中难免有些弊端，要通过对市场的调研，对员工细心的沟通，密切的了解，达成共识。与此同时企业将会不断调整，不断完善，不断优化体制，来促使企业健康发展。以此帮企业探寻新的思路，寻求新的优势，寻求发展的契机。
我们全体员工应当对企业有信心，发扬我们的主人翁精神，竭尽全力去工作，创造更高价值，企业才会有着丰厚的利润，只有这样，我们每个人才有更高的回报，才能达成理想的目标。企业利润与员工的薪水是成正比的，这是不争的现实。
企业要对这样的活动会持久的坚持下去，更希望员工能开诚布公，吐露自己的心声，来为企业也是为自我贡献一份责任和力量。
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