三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

有效沟通的15个窍门

作者 华南迈哈特猎头 2013-02-06 10:19 735

 一、讲出来     

    尤其是坦白地讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击

    二、不无根据地批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教     

    无根据地批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。

    三、互相尊重     

    只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当地请求对方的尊重,否则很难沟通。

    四、绝不口出恶言     

    恶言伤人,就是所谓的"祸从口出"。 

    五、不说不该说的话     

    如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补,正是所谓的"一言既出,驷马难追""病从口入,祸从口出";甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾。所以沟通不能够信口雌黄、口无摭拦;但是完全不说话,有时候也会变得更恶劣。

 

    六、情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定     

    情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明;尤其在情绪中,很容易因冲动而失去理性;如:吵得不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属等,尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的"决定",这很容易让事情不可挽回,令人后悔。

    七、理性的沟通,不理性不要沟通     

    不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果。所以,这种沟通无济于事。 

    八、反省    

     不只是沟通才需要反省,一切都需要。自己说错了话、做错了事,如果不想造成无可弥补的伤害,最好的办法是什么?"我错了"---这就是一种反省。

    九、承认我错了     

    承认我错了是沟通的消毒剂,可解冻、改善与转化沟通的问题;一句"我错了"勾销了多少"新仇旧恨",化解掉多少年打不开的死结,让人豁然开朗,放下武器,重新面对自己,开始重新思考人生。

 

    十、说"对不起"     

    说"对不起",不代表我真的有了什么天大的错误或做了伤天害理的事,而是一种软化剂,使事情终有"回旋"的余地;其实有时候你也真的是大错特错--"死不认错"就是一件大错特错的事。

    十一、让奇迹发生     

    如果自己愿意主动认错,就是在替自己与家人创造奇迹,化不可能为可能。

    十二、爱    

    一切都是爱,"爱是最伟大的治疗师"

    十三、等待转机     

    如果没有转机,就要等待;急只会把事情弄糟。当然,不要空等待,成果是不会从天下掉下来的,还是要你自己去努力--若不努力,你将什么都没有。

    十四、耐心     

    等待惟一不可少的就是耐心,有志者事竟成。

    十五、智慧     

    智慧使人执著,而且福至心灵。

3

3

4

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
沙滩上的风

4楼 沙滩上的风

学习了!

2013-04-20 08:47:50 回复 赞(0)
XHXY

3楼 XHXY

2013-02-13 21:12:04 回复 赞(0)
美品网

2楼 美品网

把文件上传了,怎么不显示网站?

2013-02-13 14:05:45 回复 赞(0)
HR的救赎

1楼 HR的救赎

不说不该说的话

2013-02-08 09:29:50 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
迈哈特猎头在华南猎头享有良好的口碑和声誉,成立于2002年5月,是一家为IT、地产建筑、电子商务、制造业、生物医药等行业..
最新内容
有病假证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效
21分钟前    其他资讯
加拿大工会批准与通用汽车签订两年合同 员工薪资实现大涨
30分钟前    热点资讯
张丽俊丨一个人成长最快的方式:叫醒自己、改变自己、放下自己
39分钟前    热点资讯
胖东来禁止公司上下随礼,员工婚丧嫁娶会以公司名义发贺金、慰问金
46分钟前    热点资讯
大罢工扛不住,波音让步提议加薪30%,自称“最佳及最终”版方案
49分钟前    热点资讯
韩国“65岁+”劳动者人数首超青年层
1小时前    热点资讯
欧洲“电池一哥”Northvolt宣布全球裁员20%,以应对融资危机
1小时前    热点资讯
为什么你总是摸不清老板的需求?
2小时前    热点资讯
民生银行北京分行全面降薪?公司回应:严重不实
2小时前    热点资讯
福建漳州:购买绿色建筑标准新房公积金贷款额度上浮20%,多孩家庭再加5万元
3小时前    热点资讯
通用汽车裁员大刀持续挥舞,拟在堪萨斯工厂裁员近1700人
3小时前    热点资讯
猎聘《2024医药制造行业人才趋势报告》发布!
18小时前    热点资讯
irs数据平台什么意思
19小时前    通用技能
安全工作方针是指什么
19小时前    通用技能
维护数据是什么意思
19小时前    通用技能
安全工作三防指什么
19小时前    通用技能
数据保护是什么意思
19小时前    通用技能
安置工作是什么意思
19小时前    通用技能
维度数据什么意思
19小时前    通用技能
按揭业务是什么意思
19小时前    通用技能
gis数据是什么意思
19小时前    通用技能
办公综合岗位是什么意思
19小时前    通用技能
等级数据是什么意思
19小时前    通用技能
保密工作的理解和认识
19小时前    通用技能
sop数据是什么意思
19小时前    通用技能
保密工作四保是指什么
19小时前    通用技能
cpl数据是什么意思啊
19小时前    通用技能
保险人工作的意义与价值
19小时前    通用技能
数据灾备什么意思
19小时前    通用技能
备案制工作人员是什么意思
19小时前    通用技能
数据互通是什么意思
19小时前    通用技能
被追偿业务是什么意思
19小时前    通用技能
sem数据是什么意思
19小时前    通用技能
本职工作什么意思
19小时前    通用技能
数据落盘是什么意思
19小时前    通用技能
闭环工作是什么意思
19小时前    通用技能
数据编目是什么意思
19小时前    通用技能
不定时工时工作制意思是什么
19小时前    通用技能
数据智能化是什么意思
19小时前    通用技能
效益数据是什么意思
19小时前    通用技能
财务工作的认识以及理解
20小时前    通用技能
参照管理工作人员是什么意思
20小时前    通用技能
大数据推广是什么意思
20小时前    通用技能
残疾人社会工作的含义
20小时前    通用技能
大数据与会计的大数据是什么意思
20小时前    通用技能
常规工作是什么意思
20小时前    通用技能
云端大数据是什么意思
20小时前    通用技能
常驻异地工作人员是什么意思
20小时前    通用技能
数据cpa是什么意思
20小时前    通用技能
承接工作是什么意思
20小时前    通用技能
数据重构是什么意思
20小时前    通用技能
筹备工作是什么意思
20小时前    通用技能
数据饱和度是什么意思
20小时前    通用技能
出差和外派工作界定
20小时前    通用技能
大数据查询是什么意思
20小时前    通用技能
出海工作是什么意思
20小时前    通用技能
销售数据的重要性和意义
20小时前    通用技能
出海业务是什么意思
20小时前    通用技能
数据资产管理定义
20小时前    通用技能
dem数据是什么意思
20小时前    通用技能
初级岗位是什么意思
20小时前    通用技能
ipo数据是什么意思
20小时前    通用技能
储备岗位什么意思
20小时前    通用技能
kpl数据是什么意思
20小时前    通用技能
从业年限是指工作多久吗
20小时前    通用技能
错峰上下班是什么意思
20小时前    通用技能
dsr数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据飞轮是什么意思
20小时前    通用技能
大小周工作制意思是什么
20小时前    通用技能
代岗位人员是什么意思
20小时前    通用技能
数据丢包是什么意思
20小时前    通用技能
带薪上班是什么意思
20小时前    通用技能
同期数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据成熟度什么意思
20小时前    通用技能
待业是什么意思,是指没工作吗?
20小时前    通用技能
销售psi数据是什么意思
20小时前    通用技能
单位一般指什么工作
20小时前    通用技能
弹性工作是什么意思
20小时前    通用技能
删除数据是什么意思
20小时前    通用技能
倒班工作制意思是什么
20小时前    通用技能
场景数据是什么意思
20小时前    通用技能
对安全生产工作的认识和理解
20小时前    通用技能
数据对冲是什么意思
20小时前    通用技能
对保安工作的理解和看法
20小时前    通用技能
数据基线是什么意思
20小时前    通用技能
对财务助理工作的理解和认识
20小时前    通用技能
gm数据是什么意思啊
20小时前    通用技能
数据驱动什么意思
20小时前    通用技能
对采购工作的认识和理解
20小时前    通用技能
对冲业务是什么意思
20小时前    通用技能
销售数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据更新什么意思
20小时前    通用技能
对出纳工作的认识和理解
20小时前    通用技能
大数据分析的意义
20小时前    通用技能
对督导工作的理解和认识
20小时前    通用技能
m2数据是什么意思
20小时前    通用技能
对辅导员工作的理解
20小时前    通用技能
数据权限是什么意思
20小时前    通用技能
对岗位工作的理解
20小时前    通用技能
社融数据什么意思
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4426 已人打卡
【招聘管理】面试前什么都要问清楚的求职者,还约吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

今天 19:30 开播 208

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 136

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1028

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了