【05月18日打卡总结】培训作为人力资源活动
作者 虎老大王
2013-05-18 10:51
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培训始于需求调研和分析,而终于评估与反馈,双方缺一不可,构成了一个完整的培训工作闭环,通过不断的PDCA,培训再不断的提升和发展。培训评估与反馈是对整个培训工作的效果评估和检验,同时又发现问题并提出合理化建议和改善提升方案,其重要性不言而喻。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
培训始于需求调研和分析,而终于评估与反馈,双方缺一不可,构成了一个完整的培训工作闭环,通过不断的PDCA,培训再不断的提升和发展。培训评估与反馈是对整个培训工作的效果评估和检验,同时又发现问题并提出合理化建议和改善提升方案,其重要性不言而喻。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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培训作为人力资源活动的六大模块之一,也占有很重要的地位。现在很多企业在思想意识上都很重视培训,但是在行动上还是有很大的欠缺,因为什么培训,为谁培训,培训什么,培训以后怎么检验效果,这些问题仍然很突出。培训师的选择,培训课程的设置,培训后效果评估的方式等诸多问题都被简单忽略掉,业务部门随便委派一个业务人员作为内训师,自己在网上找找资料给大家讲讲说说这也算上一次“培训”,培训过后随便出一套题来做,全是选择、简答题,试题内容形式单调,60分或者80分通过,敷衍了事。日子久了被委派的内训师觉得匮乏,参加培训的人员也很烦躁。
从根本上解决这个问题,就得从公司的实际情况入手,建立起一套适合公司的培训体系,从培训需求分析开始,一步步的向下进行,公司的老领导在思想上重视培训,在行动上也应该多加参与,积极配合,从上到下形成一个良好的学习氛围。
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2024-09-25 11:58
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