首先祝大家周末愉快,由于近来工作变动,没有能如常的坚持每天打卡,周末来这里补课了,呵呵。。。
周一,如何进行培训效果评估。在这里学到了柯氏的四级评估,反应、学习、行为和结果评估,针对这四个层次,不少卡卡们说出了自己的好点子,针对不同的评做层次用不同的评做方法,反应用调查,学习用测试,行为用观察,结果用考核等。
周二,培训调查流于形式。在这里许多卡卡们,都甩出了老板,要和考核结合起来,也献出了不少计策,值得学习和日后的工作借鉴。
周三,如何做好培训后的测试。卡卡们更是精确的分析了对不同的培训课程做不一样的测试。如制度规章和知识类的培训适合用考试、管理类课程适合课间提问和互动、操作技能类培训适合现场测试、营销类课程适应角色扮演和模拟竞标等。
周四、周五的课程没来得及打卡,还在学习中哦。