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1、A、有
2、的确，如何到一名适合的讲师，是很多培训主管头疼的事。很多时候，即便是金牌讲师也未必就能带来满意的培训效果。作为一名有着一定工作经验的培训主管，主要应从以下几方面来做：
1）明确自己的需求，有针对性的寻找适合的讲师。给企业做培训，首先要先明确企业的需求是什么，有哪些特殊性。只有在充分了解自己的基础之上，才能做好下一步，如何去找到适合本企业的讲师。
2）与讲师进行充分沟通，了解讲师风格，也令其充分掌握本企业对培训的寻求特质。即便是金牌讲师，也做不到面面俱到，每位讲师都有自己擅长的方向，同理，每位讲师也有自己的短板。如何了解不同讲师的特性，充分掌握其特点，是每位培训管理者需要掌握的基本技巧。另外，在培训前与讲师的充分沟通，不仅是企业了解讲师，也是讲师充分了解企业应该做的培训前准备工作。培训前的准备工作做得越充分，培训时也就越能得心应手。
3）对讲师明确每次培训的要求，确定考核标准及要求。培训考核，不仅要对受训者进行，同时也要对讲师进行必要的考核，以确保培训效果。讲师不论是来自内部还是外部，培训考核是必要的，也是必不可少的。但对于讲师的考核，最好事先与讲师充分沟通过，而且考核内容及指标，要事前明确告知并得到当事人的认同，方可将考核顺利进行下去。
4）对于比较重要的课程，或初次打交道的讲师，可单独或小范围试讲。为确保培训顺利进行，可事先进行小范围试讲。试讲主要针对的是相对重要的课程，或初次授课的讲师。视不同情况，可以是小范围，如安排4、5个人，或者单独对培训主管进行。试听时，不仅要注意其课件的准备工作，还要看看培训师的现场掌控和调节能力。及时肯定优势，对于不足，积极协商解决，最终确保培训课程的顺利进行。
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5楼 宋江之陈庆伟
学习了！支持！加油！
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早上好，支持。与友共勉：任何改正都是进步！
1楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，你的学习精神让我敬佩，和您学到了很多，很有收获，加油！
helen120391134
@丹东宋秉燃：大家共同学习
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