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外部讲师的挑选就如员工招聘的筛选，培训是否能达到预期的效果、是否能成功，讲师很重要、也很关键，那我们又怎样选择讲师，选择讲师时应该将哪些条件放在首位，讲师的必须条件有哪些等等。
1、 确认及评估培训机构的基本情况，必须了解培训机构的规模、实力、口啤、专业情况等，这些因素都很重要，一个好的培训机构必须是有一帮专、且是实力派的讲师支撑着企业才能有好的口卑。
2、 培训费用评估：根据培训费用预算，费用过高会给部门培训费用，如果企业费用控制得较严的话，那HR们在谈费用时得注意了，费用过于低的，必须确认对方的实力如何，在做买卖时最便宜的东西质量不一定就是最差的，但最贵的也不一定就是最好，万事都没有绝对，尽量做到一个合理、合适的就可以了，选择一家费用及实力都比较合适本公司的培训机构与讲师即可。
3、 讲师专业评估：讲师有实力，但与培训项目专业不对口的，
即使有实力也很难达到效果，学员们想想知道的东西，计师受专业限制在课程上很难互动。
4、 讲师的实力评估：讲师不但要有一定的专业，还要有一定的实力才行，讲师不光只授课，还要与学员们进行互相，这样对于学员来说效果会更好一些，印象也会深刻一些。
5、 讲师的综合素质及形象评估：选择讲师时，除了专业与实力外，还要注意这位讲师的综合素质及形象，如果是形象不太好的讲师，学员们看到讲师后对讲师没有好感，那又怎么能对这位讲师的课程感兴趣呢。综合素质很也重要，讲师有了良好的形象外，如果素质太低会带来负面的影响，那培训的结果我不说大家也是知道的。
总之，选择外部讲师比内部讲师更为复杂，除了费用外，更多的是要考虑培训机构的实力情况及讲师的综合素质、专业及实力，一个判断错，效果就不难想象了。
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