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我们选择一些较为知名的大公司介绍的培训师，选择时须关注该培训机构是否在内行业内做过类似的培训，并在同行内部了解一下该培训师的培训风格或培训效果，一般来说，同行的HR都会和你说实话并会根据你的实际情况给到一定的建议； 需要与培训需求部门进行沟通好，明确此次培训的需求，有针对性的找培训师； 培训师的审核：A、审核培训师的资历，对其工作经验、授课经验、风格、行业背景等进行筛选，有行业背景要比没有行业背景的要好，我一般会注重该培训师的工作经验与培训课题的匹配度，B、与培训师进行详细的沟通，一般会由确定的培训内容，要求培训师给出授课的大纲（从培训大纲可以看出他的培训思路，是否达到我们的培训目的），并就大纲与其进行深入沟通，包括其选择的案例分析等，如果培训内容我不是很清楚的还需要从培训需求部门找一位对培训内容比较熟悉的技术人员与培训师进行沟通，一般来说，好的培训师能认真听取我们的问题，并就这些问题进行分析并给出一些专业的建议；C、由培训需求部门与人力行政部共同筛选出培训机构及培训师； 培训后期跟进：建议培训机构及培训师的档案，以及培训效果的评估等，如果再有类似的培训可以选择较好的培训机构或培训师； 总之多从行业内了解讲师的特质是有必要的。
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