【05月20日打卡总结】之前因为写一本内部培
培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,如何挑选好的外部讲师,让培训更有效果,需要HR们练就一双“火眼金睛”。那么,请问:
1、你有没有挑选过外部讲师?A、有 B、没有
2、如果有,你是如何挑选的?具体细节和注意事项有哪些?
如果没有,假如让你来选,你认为应该如何挑选?
培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,如何挑选好的外部讲师,让培训更有效果,需要HR们练就一双“火眼金睛”。那么,请问:
1、你有没有挑选过外部讲师?A、有 B、没有
2、如果有,你是如何挑选的?具体细节和注意事项有哪些?
如果没有,假如让你来选,你认为应该如何挑选?
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之前因为写一本内部培训的书,当然是辅助工作了,主要是执笔,跟零售行业的培训老师接触过,发现了一些培训的内幕,发现培训老师的资质还真是参差不齐,什么样的都有,他们当中很多都是低学历、工作经验也不算丰富,但是能说,能忽悠,情商比较高,善于表现、表达。而且他们来来回回讲的都是同样的东西,他们能成为讲师的基础就是同一门课至少免费讲300堂。不说别的,至少熟能生巧了。而且课程缺少新意,经验在年复一年的止步中落伍。
如果是我挑选的话,首先选择优秀的培训机构,其次选择讲师。因为没有直接接触过,只能说一下挑选的俩个层次。
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2024-09-18 17:51
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