到目前为止我们公司还没有请过外部的培训师,我也很希望有这样的机会能听外部的培训师讲课,向他们学习。
如果是我进行挑选的话我会从以下几个方面进行关注:
(1)培训机构在业内的声誉。这一点很容易从当地的HR群里面了解到,也可以自己打电话到该公司进行情况咨询。我相信同为培训从业者的我们很容易了解到其专业度;
(2)培训师的声誉与能力。奥美广告做过一个测试,一场培训下来学员能记住的内容不超过15%。所以培训师在一场培训中充当的角色太重要了。培训师的声誉能力这个也很容易从HR同行或者与其的谈话中获得;
(3)专业匹配度。培训师之前的工作经历与你的企业是否相关。比如你是做批发的就没有必要找一个做酒店行业出身的礼仪师来进行培训。