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其实，选择合适的外部讲师也不难，下列步骤可供大家参考：
1
、渠道规范，注重积累。
我们企业通常在引进外部讲师的时候，会
选择与顾问公司合作，
一般来说，
知名的大公司介绍讲师价格会高一
些，但品质相对也会有保证。小公司介绍的讲师，成本会略低一些。
所以，企业培训管理者在平时应注意收集和建立《培训供应商档案
库》
，对各顾问公司擅长的课程和学习方向进行综合评估，才不至于
有了需求却没处找讲师的尴尬局面。
2
、
对接需求，避免跑题。
培训管理部门与课程需求部门沟通出清晰
的培训需求，
了解期望通过培训解决那些问题，
这样就可以有针对性
地去寻找讲师了。
3
、打破神话，慎请名师。
名师虽好，却不一定适合你的企业，名师
的价格毕竟摆在那里，
而且一般名师所讲授的内容，
之所以被众口传
诵，
那是因为他讲的是大部分听众都需要的，
如果你的需求非常精确，
那么，通用型的名师切记谨请。
4
、资历审查，步步为营。
审查外部讲师的资历，可以从其授课
PPT
入手，初步了解课程设计的主要逻辑。核对其过往授课服务的企业，
联系过往服务过的企业培训的负责人进行核实。
索取过往培训的现场
授课视频和录音，判断临场授课能力。以上的都合格了，组织讲师和
需求部门进行无缝对接，就需求和待解决的问题直接与讲师进行沟
通，帮助其作有针对性的课程设计和解答。
5
、货比三家，择优而取。
不要将所有鸡蛋放在一个篮子里，也不能
把所有赌注押在一副牌上。
一堂外聘讲师课程，
至少要选择三家供应
商进行对比和选择，
根据课程质量及性价比择优而取，
至少也得保证
一个备胎，防止顾问公司和讲师以排期为由坐地起价。
作为企业的培训管理者，
我们不可避免地要去进行选择，
准确地
一矢中的，
需要我们不断地去进行总结和修炼，
准确地用多层滤网去
淘沙取金。从而保证我们的每一次投入都是有效的和高回报的。
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