没有这方面经验,自己觉得是马是骡,拉出来一试就知道,不看广告、介绍、质资,要看疗效。
让他试讲,讲他的专项,看他的台风、课程PPT、现场的控制能力、神态、举指、言语,是不是你想要的,
如果有所触动,再接着往下谈,谈公司要的跟他的专长是否体配,如果想要的不是他的专长,那就另行考虑。如是,在谈价钱,只是合理,就不去砍价,一钱一货,不要因少下一份料,造成整铞都不能吃。
另外,也可以通过 外围的调查,在行业的口牌、听过课的个企业评价。
按照人力资源学上对优秀外部讲师的要求是:
1、对本行业有较深了解,有一定个人见解,掌握本行业先进管理知识,最好是有实战经验;
2、逻辑力、观察、分析能力、表达能力强;
3、性格外向,掌握良好演讲技术,现场控制能力强、有感染力。