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1.了解清楚本企业的需求。为什么要请,目的在哪儿?原因是什么?希望得到何种效果?企业本身目前的状况是怎么样的,接受的学员情况是怎么样的?
2.根据企业内部的分析来确定从什么渠道请,请什么类型的,具体的课程安排和培训计划。
3.从多种渠道多种方法了解目标培训师的状况,要有配份的,与其进行充份的沟通和会谈,双方意向基本谈好了,对合同多加敲定。
4.培训前仍要持续与培训师沟通,互相反馈情况,培训中后都要派人实时跟踪评估,对优秀的培训师建立稳定的合作关系。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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