作为企业管理者,应当充分了解员工的真实想法,学会换位思考,努力培养温暖和谐的企业文化氛围,带好队伍,让员工产生归属感、成就感,与企业共同成长,这样才会符合企业最大利益。
小魏是某二百人规模的民营企业的技术骨干和部门主管,在公司的部门调整中,小魏所在的产品部和与该部有业务重叠的几个部门进行合并。由于小魏长期以来踏实肯干,并且对公司十分忠诚,老总决定让小魏出任合并后的产品总监,直接管辖原多个部门的成员。
小魏十分兴奋,工作更加努力,希望能报答老总的知遇之恩。然而,事与愿违,上任后整个部门人心涣散,常有员工离职,最多的一个月竟然走了三四名员工,其中还包括业务精通的项目核心人员。小魏为此愁得像热锅上的蚂蚁,可就是没有解决办法。终于,一天,老总将小魏叫去谈话了。
小魏向老总进行了简要汇报,并且诉说了自己的苦恼。小魏觉得,自己对员工要求并非苛刻,只是希望他们都能够更热爱工作,热爱公司。
听完小魏的诉说,老总笑笑说:“小魏啊,我知道你对公司有感情,以公司为家。这当然好,我作为老板最希望的就是你们为公司做更多的贡献。但公司的文化氛围是逐渐形成的,你不能强迫要求每个员工都像你、像我一样热爱公司,首先要让他们感受到公司的温暖。我听说,今天中午李萍顶撞了你,是怎么回事啊?”
“今天客户提出产品修改方案的时候,已经快到午休,但是因为客户要得急,所以我想尽快把任务布置下去,只是占用了几分钟的时间,结果李萍就很不客气地说‘魏总监,现在是午休时间,请您下午上班时再说吧。’她从前并不是这样的。”
“那你知道她是什么时候变成这样的?”老总意味深长地一笑。
“这个还真没有觉察到。”
“我来告诉你吧。其实我找你谈话之前已经和很多员工沟通过了。不是你不够努力,而是你还没有把自己真正摆在一个管理者的位置上。我今天就帮你洗洗脑,逐个分析你留不住人的原因。”
不要让规定伤了人心
“你还记得半个月前,行政部因为李萍在上班时间买早点而扣了她20%的绩效奖金么?而回去之后你又在部门内批评了她,让她心有怨言。”老板问。
“可是,上班打卡之后不允许买早点,这是公司的明文规定啊。”
“没错。公司这项制度是为避免员工打完卡就去办私事,当然有存在的理由。但是你并没有仔细的了解具体情况。其实李萍每天都会提前几分钟打卡,到办公室和大家打个招呼,再出去买早点,回来也还没到上班时间。而那天,她来到办公室后接到一项紧急的任务,于是立即着手处理。等她再去买早点时,就已经在上班时间了。行政部门是事后根据监控录像查出她在上班时间有外出的,他们按规办事没有错。但是你作为主管领导,却没有了解具体情况就对她进行批评。换个角度想想,如果是你,为着急完成工作而宁可先饿着肚子,最后却因为用了三分钟去补一顿早点,又被扣工资又被批评,你还会为公司心甘情愿地牺牲自己的午休时间吗?”
“早知道是这样,那我该向行政部说明,或者在部门内部悄悄表扬,尽量弥补她的损失呀!”小魏恍然大悟。
用增加心理成本代替惩罚
“还有春节的时候,火车票难买,好多员工也想多在家住上几天,都会请假早走晚归。公司也是希望给大家提供便利的。但是我听说,你要求部门员工必须按期返岗,否则除了请假扣款外还要另扣薪金,是这样么?”
“这个……我是希望我们部门能比其他部门更显得有工作激情嘛。”小魏不好意思地说。
“工作激情不是用惩罚强迫出来的。公司按出勤发工资,他们请假,就是已经认可不挣这几天的钱。你要是真想让大家早回来,我倒可以给你讲个故事。一个刚毕业的大学生,对上学时代一个多月的寒假变成了七天的春节还不适应,于是跟上司请假希望晚些返岗。上司笑着对他说,‘你要是不想回来,我也没有办法。但是上班和上学不一样啊,上班是拿工资的。’大学生心想,这个我知道,我不挣这几天的钱就是了。于是真的就晚了两天才回来。但到发工资的时候,他却发现自己拿的是全勤。问了同事才知道,原来上司早和财务有交待,因为他还处在工资较低的试用期,所以特批他的一切请假并不扣款。大学生顿时心生愧疚,此后工作非常卖力,再也没有无故请假过。”
小魏眨眨眼,不知该说什么好。
在合适的时候给员工加薪
“还有,我听说小汤的离职是对长期没加薪而导致不满。我知道你自己特别节俭,也是想给公司尽力压低成本。但是以他入职的年限和入职后的成长,确实不应该停留在最初的工资水平。”
老板补充道:“通常员工对自己的薪资不满意时,首先想到的不是跳槽而是要求加薪。很少有人会直接抛出离职这个字眼,而是通过各种方式或直白或委婉地表达加薪的愿望。但如果长期得不到回应,他们必然心灰意冷。像这种老员工,离职的成本是比较高的,如果不是看不到前途,他们也不会轻易提出辞职。所以对有价值的人才,该涨工资时就不能吝啬。”
“这个教训我也总结了。所以小汤走后我赶紧给能接替他业务的小王涨了工资。他来公司实习的时候,部门还没合并,前主管老薛给他的工资是两千,现在他刚毕业转正,我给他大幅增加了工资。可他提起老薛就十分敬重,对我却一点信赖感都没有,最近我又几次计划给他提工资,但他还是不知足,多次提出要离职或换岗了。”
“对于一个实习生和一个已经成长起来的技术人才,不能是同样对待。小王很有上进心,对新技术、新标准的学习能力很强。当年老薛愿意给他远高于实习标准的工资,正是看中了他身上的潜质。小王现在已经能比较熟练地完成业务了,你却没有赋予他更多学习的机会,没有让他看到上升的路径。”
小魏心悦诚服,若有所思。老总笑道:“其实这也不全是你一个人的责任,树立企业文化是个大课题。但是,作为一个管理者,首先应当充分了解员工的真实想法,学会换位思考,才有可能让他们产生归属感、成就感,与公司共同成长啊。”
60楼 幺佳幺佳
管理者应该全局审视,考虑到方方面面,了解员工的一切需求,适时地从员工角度出发满足其需要。
59楼 飞翔之旅
管理者的管理艺术是非常重要。
58楼 130148080东东
多换位思考,才是最重要的。
57楼 grxz
同感
56楼 汪胜芳
我觉得说的很对,当一个兵容易,当一个将去管一群兵,谈何容易啊,自己觉得是为别人好,但是做事的角度不从别人那里出发是不可以的
55楼 美丽星月
这样的老板真是少见呀,何况现在又有几个老板是真正能了解到员工的真实想法呢。。
54楼 umi23
谢谢分享
53楼 yhzs
感情留人,灵活掌握
好啊
52楼 嫣然hnhr
很有感触,这样的老板真好
51楼 四夕山冈
这样的老板确实少见
针对如何留下老员工,俺也向老板提出不少的建议,但都没了下文
50楼 hufang804
很有感触,要用心对人啊!
49楼 惜珍
喜欢这样的老板!
48楼 miaomiao0817
受教了
47楼 米粒86
我们也需要一个这样好的老板
46楼 云中
谢谢分享
45楼 哈哈萍磊
学习
44楼 BJ陌上花开
祈祷我们老板要有这么好就好了
43楼 柳飘絮
我也想有个这样的老板。
42楼 HR小虾GG
这位领导是一位管理学大师,他看到问题了,不是去解决问题,而是等问题来找他,他不怕公司不进步,就怕公司管理人员没有方法,这可能是DDI,也有可能是GE,就是不想中国。
41楼 太子satan
还是需要看人来做呢
123下一页