公司管理人员
1培训师评级标准
1.1
培训师等级评定采用季度评定制。
1.2
培训师升降级资格的积分由人力资源部统计,每季度进行审核。
1.3
获得培训师资格:通过培训师资格考试,可获得初级培训师资格,并颁发相应任命。
1.4 培训师升级资格:达到以下标准可以升级1) 每季度必须完成基本课时,初级培训讲师8课时,中级培训讲师10课时(1课时=1小时);初级岗位培训师8天,中级岗位培训师10天。
2) 在每个季度,通过学员考评表(下附)和培训中心考评表(下附)的汇总,季度平均分在85分以上的培训师可获得升级资格。
3) (学员考评的平均分+人力资源部评分)÷2=季度平均分学员考评表(无记名):授课讲师 培训日期 年 月 日培训项目 课时项目 评分 改进意见表达能力(25)
备课情况/实习安排(30)
内容针对性(30)
授课态度/指导态度(15)
人力资源部考评表:授课讲师 培训日期 年 月 日培训项目 课时培训中心负责人签字 HR总监签字项目 评分 改进意见选用教材/实习安排(50)
培训态度(50)
1.5 培训师降级标准:u 高级培训师季度平均分低于75分,降级为中级培训师;u 中级培训师季度平均分低于70分,降级为初级培训师;u 初级培训师季度平均分低于60分,解除培训师资格。