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先拟定好课题后,看看内部有没有人对于此比较擅长的.
然后,要求其根据此课题提交备课的课件.
小组讨论完善内容.
试讲其课程.
一般都还好吧.
因为听课的都是不懂的.反正对不对的呢,不得而知了,总之就是内部类似的统一化的学习吧.
课程结束, 打分,评价讲课的效果,讲师的授课技巧等.
进入公司的资料库. 下次再有新课程,优选评价高的讲师进行.
其实我还没碰到过,各方面很全面的内部讲师的.
都是各有所长, 技术类的,甲乙丙丁的讲师可能擅长ABCD的课题讲解.所以相对还算均衡吧. 总归有位后备的.
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