今天早上我第一个到,谁叫我们公司行政人事就我一个人呢,把所有水电通了,统计所有续假人员上班时间,统计今天中午吃饭人数好订餐,普工的招骋启示要下贴,分厂的招骋要负责,回来补请假单的给他们理清怎么写,公司的办公用品采购,员工的住房安置,节后的工资核算,年前未领走的年货补全、、、、、、、哪里需要,哪里就到位,忙吧?
瞧我今天遇到的这一幕:一技术人员,2009年进厂的,婚假先前已经休了8天,年假已经休了2天,现于1.11-2.1请假,因老婆生子陪产,我们放假是2.2-2.16,今天2.17初八上班,回来让补请假单,你看我这样算法对不?
晚婚假:15-8=7天;年假:5-2=3天;陪产假——公司还没有这方面的相关规定,待老板来了核定,根据浙江省人口与计划生育条例,陪产假7天;公司年前调休三个周六,算正常上班;公司春节放假时间是2.2-2.16;所以,2.17上班,总请假天数为1.11-2.1,共计18天,18-7-3=8天。如果陪产假能落实为7天,实际1月份可扣出勤工资为1天的工资,对吗?
1楼 chenxiaoyu09
你好忙啊