1.一般都是人事部人员、专业领域的同事组成。
2.
就我公司而言,目前没有选拔和评定过程,属于直接指派。以下分享下我的思路。
选拔标准:
一、专业领域的知识和工作经历。首先要考察候选人的专业技能知识以及相关的工作经历,这样对于课程的开放和讲授才有基本的保证。
二、语言表达能力。良好的表达或演讲能力是作为讲师基本的条件。
三、归纳总结能力。内部讲师需要对企业工作中的事例进行归纳总结,整合成有用的培训素材。
四、好为人师的性格。内部讲师需要有职业习惯,善于发现问题,并且指出问题,帮助他人解决问题的习惯。