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企业经过长期的努力，已经形成了良好的学习型文化氛围，原则上公司所有管理者及相关高级技术人员和工程师，必须具备一定的授课能力，由此，公司也建立了相应的内部讲师队伍和培养管理机制。
一、首先，我们按层次对内部讲师进行划分三个级别：
初级讲师、中级讲师和高级讲师
二、然后，根据培训体系分析出内部讲师发展对象的覆盖层次：
中、高级管理干部（含高级技术人员和工程师），基层管理人员，普工员工。
公司副总级及以上人员自动纳入内部讲师队伍，并可以直接享受中级以上讲师待遇（实际情况有些副总以上的人员无法达到中级讲师的标准，遇到这种特殊情况，我们一般会采取特殊人员限制授课课时或外送速成班培养等）；中层以及下人员的讲师选拨评审，原则上必须从初级开始，遇到特别优秀者或者已经取得二级以上《企业培训师》资格证书者可以直接申请中级讲师。
三、选拔条件
已转正的各系统管理人或在公司工作满一年以上的普通员工；
在管理、业务或专业技术等方面具备较丰富的经验；
具有较强的语言表达能力和感染力，有意愿并有精力投入培训工作中；
较强的分享欲望，愿意分享自己掌握的新资讯、新知识、新技能等；
四、选拨程序
报名申请，公司内符合申请条件者，皆可报名申请，至培训部填写《内部讲师资格审查表》和《内部讲师申请表》。
资格审查，培训部负责对申请人基本条件审查。
讲师培养，对于审查通过的申请人，公司将为其制定讲师培养计划。
证书颁发，通过考核评审后将正式聘任为内部讲师，颁发证书，并享受相应的授课津贴。
内部讲师涵盖公司个专业领域（现场运营、财务、质量、人力资源、技术等），各专业内的讲师人数不低于2名，选拔时间不受限制。
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