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内部讲师人员组成。我们公司内部讲师主要由HR、各部门负责人、各部门业务骨干员工等。
选拨和评定标准:一、要求有良好的专业能力,对公司文化、公司制度比较熟悉并认同,对业务非常熟练;二、具备良好的表达和演讲能力;三、态度积极,有激情;四、在某个岗位或业务领域的工作有深刻的感悟并有成功实践经验;
选拨标准、操作流程和注意事项:一、HR要有敏锐的眼光,帮助员工找出其适合做讲师的优势和闪光点,从讲师的价值荣誉和成就导向等多角度加于鼓励和引导,协助更多合适的员工勇敢地走上讲台。二、对公司文化有负面思想者,能力再强都不能做讲师; 三、内部讲师这项工作不是一项无偿的工作。这就需要我们在公司讲师培训制度里面制定这样的规则。内部讲师是一项有报酬的工作,毕竟人家付出了时间、付出了劳动、付出了人家的经验,有付出就得有所收获,设计适当的报酬可以有效激励员工积极性
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