【05月21日打卡总结】首先重要的是要建立起
作者 rossey
2013-05-21 09:27
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每个企业或多或少都会有自己的内部讲师,他们的选拔方式各不相同,有的严格规范,需要层层选拔;有的宽松随意,领导人为直接指定。那么,请问:
1、你们企业的内部讲师主要由哪些人员组成?
2、是如何选拔和评定的?请分享具体的选拔标准、操作流程和注意事项等。
每个企业或多或少都会有自己的内部讲师,他们的选拔方式各不相同,有的严格规范,需要层层选拔;有的宽松随意,领导人为直接指定。那么,请问:
1、你们企业的内部讲师主要由哪些人员组成?
2、是如何选拔和评定的?请分享具体的选拔标准、操作流程和注意事项等。
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首先重要的是要建立起完善的、适合企业发展的培训体系,根据培训体系设定内部培训和外部培训,一开始外部培训可以多一点,逐渐培训内部讲师。首先公司要制定一套使用培养内部讲师的制度,包括如何选拔、激励、流程等等。第二要让选拔出的培训师参加培训师的培训,使他们从不专业走向专业。逐渐完善讲义、教案,形成完整课程体系。然后进行试讲,评议、奖励。人力资源部前期的宣传也很重要,这样使公司员工更加重视,培训师更有信心。
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2024-09-18 17:51
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