三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 月薪8000的出租车司机给我上了一堂生动的MBA案例课。

作者 不诉离伤 2013-02-19 11:36 1079
 
这个司机做CSI恐怕也行。这个叉头司机太强劲了,要做生意额朋友好好看看。。。我要从徐家汇赶去机场,于是匆匆结束了一个会议,在美罗大厦前搜索出租车。一辆大众发现了我,非常专业的、径直的停在我的面前。这一停,于是有了后面的这个让我深感震撼的故事,象上了一堂生动的MBA案例课。为了忠实于这名出租车司机的原意,我凭记忆尽量重复他原来的话。

“去哪里……好的,机场。我在徐家汇就喜欢做美罗大厦的生意。这里我只做两个地方。美罗大厦,均瑶大厦。你知道吗?接到你之前,我在美罗大厦门口兜了两圈,终于被我看到你了!从写字楼里出来的,肯定去的不近~~~”

“哦?你很有方法嘛!”我附和了一下。

“做出租车司机,也要用科学的方法。”他说。我一愣,顿时很有些兴趣“什么科学的方法?”

“要懂得统计。我做过精确的计算。我说给你听啊。我每天开17个小时的车,每小时成本34.5元……”

“怎么算出来的?”我追问。

“你算啊,我每天要交380元,油费大概210元左右。一天17小时,平均每小时固定成本22元,交给公司,平均每小时12.5元油费。这是不是就是34.5元?”,我有些惊讶。我打了10年的车,第一次听到有出租车司机这么计算成本。以前的司机都和我说,每公里成本0.3元,另外每天交多少钱之类的。

“成本是不能按公里算的,只能按时间算。你看,计价器有一个“检查”功能。你可以看到一天的详细记录。我做过数据分析,每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。如果上来一个起步价,10元,大概要开10分钟。也就是每一个10元的客人要花17分钟的成本,就是9.8元。不赚钱啊!如果说做浦东、杭州、青浦的客人是吃饭,做10元的客人连吃菜都算不上,只能算是撒了些味精。”

强!这位师傅听上去真不象出租车司机,到象是一位成本核算师。“那你怎么办呢?”我更感兴趣了,继续问。看来去机场的路上还能学到新东西。

“千万不能被客户拉了满街跑。而是通过选择停车的地点,时间,和客户,主动地决定你要去的地方。”我非常惊讶,这听上去很有意思。“有人说做出租车司机是靠运气吃饭的职业。我以为不是。你要站在客户的位置上,从客户的角度去思考。”这句话听上去很专业,有点象很多商业管理培训老师说的“put yourself into others\’ shoes.”

“给你举个例子,医院门口,一个拿着药的,一个拿着脸盆的,你带哪一个。”我想了想,说不知道。

“你要带那个拿脸盆的。一般人病小痛的到医院看一看,拿点药,不一定会去很远的医院。拿着脸盆打车的,那是出院的。住院哪有不死人的?今天二楼的谁死了,明天三楼又死了一个。从医院出来的人通常会有一种重获新生的感觉,重新认识生命的意义,健康才最重要。那天这个说:走,去青浦。眼睛都不眨一下。你说他会打车到人民广场,再去做青浦线吗?绝对不会!”

我不由得开始佩服。

“再给你举个例子。那天人民广场,三个人在前面招手。一个年轻女子,拿着小包,刚买完东西。还有一对青年男女,一看就是逛街的。第三个是个里面穿绒衬衫的,外面羽绒服的男子,拿着笔记本包。我看一个人只要3秒钟。我毫不犹豫地停在这个男子面前。这个男的上车后说:延安高架、南北高架~~~还没说后面就忍不住问,为什么你毫不犹豫地开到我面前?前面还有两个人,他们要是想上车,我也不好意思和他们抢。我回答说,中午的时候,还有十几分钟就1点了。那个女孩子是中午溜出来买东西的,估计公司很近;那对男女是游客,没拿什么东西,不会去很远;你是出去办事的,拿着笔记本包,一看就是公务。而且这个时候出去,估计应该不会近。那个男的就说,你说对了,去宝山。”

“那些在超市门口,地铁口打车,穿着睡衣的人可能去很远吗?可能去机场吗?机场也不会让她进啊。”

有道理!我越听越有意思。

“很多司机都抱怨,生意不好做啊,油价又涨了啊,都从别人身上找原因。我说,你永远从别人身上找原因,你永远不能提高。从自己身上找找看,问题出在哪里。”这话听起来好熟,好像是“如果你不能改变世界,就改变你自己”,或者Steven Corvey的“影响圈和关注圈”的翻版。“有一次,在南丹路一个人拦车,去田林。后来又有一次,一个人在南丹路拦车,还是去田林。我就问了,怎么你们从南丹路出来的人,很多都是去田林呢?人家说,在南丹路有一个公共汽车总站,我们都是坐公共汽车从浦东到这里,然后搭车去田林的。我恍然大悟。比如你看我们开过的这条路,没有写字楼,没有酒店,什么都没有,只有公共汽车站,站在这里拦车的多半都是刚下公共汽车的,再选择一条最短路经打车。在这里拦车的客户通常不会高于15元。”

“所以我说,态度决定一切!”我听十几个总裁讲过这句话,第一次听出租车司机这么说。

“要用科学的方法,统计学来做生意。天天等在地铁站口排队,怎么能赚到钱?每个月就赚500块钱怎么养活老婆孩子?这就是在谋杀啊!慢性谋杀你的全家。要用知识武装自己。学习知识可以把一个人变成聪明的人,一个聪明的人学习知识可以变成很聪明的人。一个很聪明的人学习知识,可以变成天才。”

“有一次一个人打车去火车站,问怎么走。他说这么这么走。我说慢,上高架,再这么这么走。他说,这就绕远了。我说,没关系,你经常走你有经验,你那么走50块,你按我的走法,等里程表50块了,我就翻表。你只给50快就好了,多的算我的。按你说的那么走要50分钟,我带你这么走只要25分钟。最后,按我的路走,多走了4公里,快了25分钟,我只收了50块。乘客很高兴,省了10元钱左右。这4公里对我来说就是1块多钱的油钱。我相当于用1元多钱买了 25分钟。我刚才说了,我一小时的成本34.5块,我多合算啊!”

“在大众公司,一般一个司机3、4千,拿回家。做的好的大概5千左右。顶级的司机大概每月能有7000。全大众2万个司机,大概只有2-3个司机,万里挑一,每月能拿到8000以上。我就是这2-3个人中间的一个。而且很稳定,基本不会大的波动。”

太强了!到此为止,我越来越佩服这个出租车司机。

“我常常说我是一个快乐的车夫。有人说,你是因为赚的钱多,所以当然快乐。我对他们说,你们正好错了。是因为我有快乐、积极的心态,所以赚的钱多。”

说的多好啊!

“要懂得体味工作带给你的美。堵在人民广场的时候,很多司机抱怨,又堵车了!真是倒霉。千万不要这样,用心体会一下这个城市的美,外面有很多漂亮的女孩子经过,非常现代的高楼大厦,虽然买不起,但是却可以用欣赏的眼光去享受。开车去机场,看着两边的绿色,冬天是白色的,多美啊。再看看里程表,100 多了,就更美了!每一样工作都有她美丽的地方,我们要懂得从工作中体会这种美丽。”

“我10年前是强生公司的总教练。8年前在公司作过三个不同部门的部门经理。后来我不干了,一个月就3、5千块,没意思。就主动来做司机。我愿意做一个快乐的车夫。哈哈哈哈。”

到了机场,我给他留了一张名片,说:“你有没有兴趣这个星期五,到我办公室,给微软的员工讲一讲你怎么开出租车的?你就当打着表,60公里一小时,你讲多久,我就付你多少钱。给我电话。”

我迫不及待的在飞机上记录下他这堂生动的MBA课.

太彪焊了,难怪人家说牛人选择人生,凡人服从人生,弱人没有人生啊…………


8

15

24

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
土匪123

24楼 土匪123

写的很精彩             谢谢分享  加油

2013-03-17 18:08:26 回复 赞(0)
meixue

23楼 meixue

写得真好,这个的哥告诉我们做事要动脑子,要用积极的心态面对生活

2013-03-17 17:09:17 回复 赞(0)
杨振

22楼 杨振

学习的哥这种精神

2013-03-04 19:10:24 回复 赞(0)
乌龙茶香

21楼 乌龙茶香

是很牛!

2013-02-27 11:34:23 回复 赞(0)
小杨0608

20楼 小杨0608

牛人选择人生,凡人服从人生,弱人没有人生,,,,,值得思考

2013-02-26 14:17:59 回复 赞(0)
竹子8657

19楼 竹子8657

写的真好~~ 请问能不能 转载到QQ空间里?

2013-02-25 13:07:44 回复 赞(0)
云销雨霁

18楼 云销雨霁

真牛啊!

2013-02-22 15:54:58 回复 赞(0)
茗品艺缘

17楼 茗品艺缘

这才是真正的用心用脑。。。真心赞个good!

2013-02-22 15:23:15 回复 赞(0)
言若默默

16楼 言若默默

不错

2013-02-21 13:50:55 回复 赞(0)

不诉离伤

@言若默默:呵呵

2013-02-22 14:36:06回复
Dayy

15楼 Dayy

善于观察,善于学习。

2013-02-20 14:29:27 回复 赞(0)

不诉离伤

@Scarlett_dai:呵呵

2013-02-22 14:36:12回复
Echo晓晓

14楼 Echo晓晓

行行出状元啊

2013-02-20 11:58:24 回复 赞(0)

不诉离伤

@晓幸福:对呀

2013-02-22 14:36:27回复
策神欧巴天天向上

13楼 策神欧巴天天向上

高手在民间

2013-02-20 09:55:46 回复 赞(0)

不诉离伤

@策神欧巴很忙:对

2013-02-22 14:36:35回复
Snv老蒋

12楼 Snv老蒋

有用

2013-02-20 09:45:14 回复 赞(0)

不诉离伤

@Snv老蒋:荣幸

2013-02-22 14:36:42回复
jinging2009

11楼 jinging2009

知识改变命运!要以快乐积极的心态来面对一切!体味工作带给你的美!

2013-02-20 09:21:25 回复 赞(0)

不诉离伤

@jinging2009:呵呵

2013-02-22 14:36:48回复
东方涵1

10楼 东方涵1

细节决定成败

2013-02-20 08:28:06 回复 赞(0)

不诉离伤

@东方涵1:恩

2013-02-22 14:36:55回复
东方涵1

9楼 东方涵1

态度决定一切

2013-02-20 08:26:01 回复 赞(0)
ranger世界

8楼 ranger世界

强悍,佩服

2013-02-20 08:24:06 回复 赞(0)

不诉离伤

@ranger世界:呵呵

2013-02-22 14:37:02回复
Rejoicezhujun

7楼 Rejoicezhujun

这个司机真牛!

2013-02-19 18:33:26 回复 赞(0)

不诉离伤

@Rejoicezhujun:佩服

2013-02-22 14:36:20回复
marryzhang

6楼 marryzhang

态度决定一切,知识决定命运

2013-02-19 17:16:49 回复 赞(0)

不诉离伤

@marryzhang:呵呵

2013-02-22 14:35:59回复
希宁

5楼 希宁

案列情景教学。受教。

2013-02-19 16:44:25 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
10小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
10小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
10小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
10小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
10小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
10小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
10小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
10小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
10小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
10小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
11小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
11小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
11小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
11小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
11小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
11小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
11小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
11小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
11小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
11小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
11小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
11小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
11小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
11小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
11小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
11小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
11小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
11小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
11小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
11小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
11小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
11小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
11小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
11小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
11小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
11小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
11小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
11小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
11小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
11小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
11小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
11小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
11小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
11小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
11小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
11小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
11小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
11小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
11小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
11小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
11小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
11小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
11小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
11小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
11小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
11小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
11小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
11小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
11小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
11小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
11小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
11小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
11小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
11小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
11小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
11小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
11小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
11小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
11小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
11小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
11小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
11小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
11小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
11小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
11小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
11小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
11小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
11小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
11小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
11小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
11小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
11小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
11小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
11小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
11小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
11小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
11小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
11小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
11小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
11小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
11小时前    通用技能
cccf是什么认证
11小时前    通用技能
cap认证是什么意思
11小时前    通用技能
什么叫实名认证
11小时前    通用技能
cas认证是什么
11小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
11小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
11小时前    通用技能
三c认证是什么意思
11小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
11小时前    通用技能
emc认证是什么意思
11小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 602

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 23

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了