推荐 收心,承上启下,激励,展望——开好年后第一会
作者 拂晓少年
2013-02-19 12:45
980
新年第一会确实有点特殊,关键在于做好这样几个环节:收心,承上启下,激励,展望
第一,收心。过了年了,汤圆吃了几碗,走了多少亲戚,带女朋友见了家长,红包发了多少,到哪里去耍了来……适当的摆谈一下,然后把提醒大家,看来这个新年大家都过得很“充实”(不论好坏),有些人有收获(收获女朋友,收获红包,收获经历,收获年夜饭等),有些人有些遗憾,总之我们要尽快把心理调整过来,现在开始正式上班了,大家手头的工作都需要紧锣密鼓地开展开来,立即进入工作状态。有些爱睡懒觉的,要准时起床了;有些还在盘算没收到红包的,回家之后再说;有些大鱼大肉吃腻了的,口味改清淡一点……总之,提醒大家该进入工作状态了。
第二,承上启下。简单地总结一下上一年的成败得失,建议大家把电脑里面的文档全部整理一遍,分好类,打一个包,取个名字叫“2012年某某文档”,桌面清理干净,轻装上阵。然后展望一下2013年全年有哪些重大事情要做,总体上今年的工作思路是哪些,大家要作好心理准备。
第三,激励。过去有很多失败,但都是过眼云烟,大家都是优秀的,只是大家都不是完美的而已,希望各位在今年每位员工都能做出更大的成绩。然后把部门几位员工的优点都列举一下,尤其是要举例说明(这些案例在平时都通过“关键事件法”进行了记录的,而且记得非常细,这样才有说服力),希望大家再接再厉,在今年能够越发光彩耀眼。
第四,展望。这个展望不是工作展望,工作展望在承上启下那个环节就已经做了,这个展望主要是各位员工的学习和成长。重点列出几条重要的工作习惯需要养成,工作意识要具备,工作态度要提升,哪些技能必须掌握。这些要求会非常明确地向大家提出来,然后会贯穿在2013全年的每个工作日中,我在平时的“关键事件法”的考核中也会格外注意,有好的会立即记下来与大家表扬和分享。意图在于,让大家工作做得越来越好的同时,自己也越来越进步!让大家的工作不白干。
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2024-09-25 11:58
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