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能人不愿意做讲师，我觉得应该很多公司都有这种情况。我们先要分析为什么不愿 做讲师：是平时工作的确忙，还是担心自己的台上的表达，还是没有时间来做教材、或是有其它的担心，会不会是对报酬有意见，或者就是不愿意讲，还有一类就是不想把自己的东西分享给别人。
一般不想做讲师主要是以上几重情况多，那么建议：
平时忙的人员：多和他沟通平时有事没有也交流一下工作生活，和他做朋友，平时也多和他说只要有空就争取帮忙上个课什么的。沟通多了，人家自然不好意思老回，最终总会有机会让他帮你上课的。
对自己在台上的表现有担心（害怕类胆怯类），这类人员要多鼓励，平时有空时多和他交流，并且让他在人少的情况下试着多讲一下，次数多了加上多鼓励会有成果的。
没有时间做教材或是不会做教材的：这就需要HR的帮助了，提供一些做教材的模版或是素材，或是提供一些相关样品给他参考，或是帮他作些基础的工作。
报酬有意见的：这个就是HR可以利用自己的权力范围帮他解决了，比如，我也面对过这种，的确是技术上的专家，但对公司规定的标准的确是看不上，我会有课时和教材费用这些地方帮他增加一些额度。
其它的担心，或者就是不愿意讲，不想把自己的东西分享给别人，像这些也是常见的，这就要HR和部门领导一起多做他的思想工作，或是在一些公司人事制度上下手。比如，职位晋升需要有你的授课时间经历证据，或是KPI考核时设定一些考核依据等。
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