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1、 本企业的内部讲师主导者HR，其次本部门最高管理者
2、 没有具体的选拔和评定方法，但通过学员事后的评论，我多多少少知道了一些事。没有规定，把主管们硬拉到讲台上讲课，有的脸红了不知道讲什么，有的怯场，有的忘词……。而且公司一般要求业余时间来进行培训，培训完员工全在打趣：“经理去听我“老大”念经吧！”
听到这句话：我哭笑不得，不过事后的培训我真的去跟踪了。在现有的管理人员里真能上台面的只有几个主管，但作为主管真的不能培训员工也是个很大的问题，如果技术操作上不如员工，连讲话都不如的话，这选拔起来的主管是何理由？
通过调查又不能违背公司要求的情况下，作了以下要求：
内训人员要求：中专以上学历，对本部门业务流程很熟悉，善于沟通，文字功底不错。
操作流程：
依据《年度培训计划表》上的内容要求
首先：培训师在培训前一个月提交教案，背熟教案；
其次：课堂工具的准备
再次：参训人员的考核，决定受训人员的参训批次。
注意事项：
培训师听起来还是很雅观的一个名号，在之前没有要求的情况下，任何管理人员都可以进行培训，但现在有所要求，就有了竞争，有了竞争同事之间的和气可能就少了一些。
所以挑选培训必须公开、公正，公平。要让当了内训师的人员认真负责，不骄不躁；下去的人不至于去笑话当上内训师的职员；没有当上的职员心理要进行安抚，不要让他们感到没面子而离开公司。当上优秀的内训师要有激励制度，激励内训师队伍不断壮大。
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