俗话说的好:只要功夫深,铁棒磨成针!选对人,还要办对事,这年头,要是没有几个借口还怎么在江湖上混?业务牛人和技术高手不太愿意做讲师,那是人家拿一把呢,就看你怎么出招了。
如果是小李,还真得拿点绝活出来了,建议如下:
1、假传圣旨:以势压人
做培训,绕不开领导支持,可以将候选人资料和老板简单提一下,个人建议谁,让老板心中有个数。剩下来,找到中意的人说:哥们,你不仅是业务牛人,而在老板心中的地位也是无人能比呀,老板金口玉言,亲自点将,让你挂帅,到时,老板将会安排好自己的时间,亲自来给你捧场。你看这如何是好,我去找老板说你没时间,这是对老板不尊重,要不你自己去找老板说说。我们都听老板的嘛,只要老板同意换人,我坚决听从指挥,不再拉你下水,如何?如果该牛人要去找老板核对,除非这人真的有点二,还是老实的准备干货,准备出摊吧!
2、送个高帽捧得高
都说:男人靠捧,女人靠哄!这年头,对于这些牛人和高手,也要捧才行,就像顺着毛驴拔毛才能让毛驴舒服一样!找到牛人们,连吹带捧的说:哥们,这事您老人家不出马,谁敢班门弄斧?江湖上混的,谁对您的崇拜都是长江之水滔滔不绝,更如黄河泛滥一发而不可收拾!您知道不,您在我们的心中就是一座高不可攀的丰碑,如果您金盆洗手,那就是让我们的信仰倒塌呀,这个就是罪过喽!您就忍心站在云端上看着芸芸众生那么迷茫吗?
小样,这些话说完了,再牛的人也得给我上套吧,咱都不要脸了,他还能摆张臭脸吗给你看?那样的话,别人的口水都能淹死他!
3、驴吃葫萝卜:给点实惠
这年头,再牛的人也是人,也是不见兔子不撒鹰的主。所谓,军无财,士不来,军无赏,兵不往,所以,既然让员工拿出绝活出来,总得给点彩头吧。再说了,做讲师,那可是实打实的掏家底的呀,谁都想留一手的,所以了,将欲取之,必先予之呀。根据公司的实际,可以一次性给点补贴,或是在考核中作为附加分,还有就是发个园丁贡献奖、荣誉证书什么的,让讲师既得名,又得利。相信看在钱的份上,总会有人上钩的!
4、请将不如激将
有了讲师人选,可以在小范围内传播一下信息,当然了,要艺术性的暗示一下说,某某人不敢讲,接下来就是看小道消息怎么传了。所谓人言可谓,三人成虎呀!过两天找到牛人讲师说:嘛事,这两天听说,你不愿意讲课,有人不厚道呀,说你们凭什么牛气?要不就是运气好,要不就是关系户,一让你们拿出真本事,就露马脚了,像霜打的茄子,焉了!这样一说,相信牛人也是有脾气的,会生气,会不平。这就对了,要的就是这个效果,接下来就可以说:兄弟呀,在我心中你们都是曾经的公牛队呀,怎么到别人嘴里就成了中国足球了。最好再加把火说:你大爷的,你能雄起不?你敢亮剑不?你有牛B的实力,为什么让人当二B讲?
这么一讲,相信只要是正常的人都会冲冠一怒洗冤屈,拔剑四顾想抽人,不为名利为自尊,只怕二逼伤一生呀!
所谓没有金钢钻,就不揽瓷器活,就算金钟罩铁布衫,只要抓住气门,四两拔千斤一样可以搞定。毕竟魔高一尺,道高一丈嘛!
当然了,HR也是孙大圣,灵活多变,七十二变化显神通,又哄又骗收妖魔,打得过就打,打不过还是找背后主子收拾吧!
381楼 jerel
赞得真好!!!
380楼 七十二大侠
我正在写公司的培训制度,看了牛人的这些评论和想法,启发很大,感谢
379楼 顾云
感觉老徐很会拍马!
378楼 djyhappy
不同的分析角度,感受也不同,谢谢~
377楼 红枫
xuexi
376楼 小邱先生
不同角度的分析,学习了
375楼 随心917
此番分析别有一番韵味,寓教于乐啊,哈哈
374楼 Derek龙
学习了
373楼 Alice7758258
学习
372楼 剑之
这些招儿实用,不顶不行的。
371楼 踏月无痕
学习了!
370楼 若溪宋
学习了,挺有招的,受教
369楼 苏良彬
软硬兼施,呵呵 孙大圣啊
368楼 Loving123
点子可真多呀,学习了。。
367楼 玉头姐姐
有点匪气,对付某些人还是实用的高招呀!
366楼 捷报频传
学习
365楼 滴水成玉
赞
364楼 三入茅庐
事实胜于雄辩,看得出都是经验之谈!
363楼 心灵相约
看西游记三国多了 ,典故运用很巧妙,向你学习
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