“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
展开
5楼 青云黄珠琴
下午好,谢谢分享,支持
hr石头
@青云之黄珠琴:很高兴认识你,
青云黄珠琴
@hr石头:以后互相学习,抽空看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗?》,可以的话投票支持一下,给点建议,谢谢!http://www.hrloo.com/rz/100682.html
4楼 罗家人
支持!字不在多少,在于有实质的内容可以学习。
hr石头
@罗家人:谢谢你。很喜欢分享你的经验。
3楼 兔子媛
感谢分享!加油
hr石头
@兔子媛:共同go!
2楼 眸子
感谢分享!加油
hr石头
@眸子:一起加油哦,
1楼 伯温
有才要有德这才叫能人,支持一下!
hr石头
@伯温:嗯,看到牛人们的经验分享,感觉到自己真是见识少呀