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我们目前公司也遇到小李因类似的问题，通常有几个原因不愿愿：
1.没有什么利益，没什么动力，就觉得这个事情对他来说是多做的事情。
针对这个原因我们采取一些激励手段，对内部培训讲师进行评级，然后针对不同级别的内部讲师给预金钱上的补贴，按小时计费。
2.还有一种不原意是，他确实不会讲，虽然他是公司业务牛人和技术高手，但有可能确实不太会教别人，或担心无教不好。针对这个，我们通常会参加TTT培训，然后通过HR真诚沟通，有的人也试着讲讲。只要他愿意讲了，HR这边在多点他们的想法，多站在他们的角度考虑问题，我想这个问题，可能会解决的突破口。
我现在公司就是有一个在技术方面非常精，刚开始也是不愿讲，后面也让他参加TTT培训，HR也几次找到他沟通，后面他也答应试着讲，其实他确实也有怕讲不好的原因，但我们不断鼓励他，后来，也成为我们公司合格的内部培训讲师了。
不愿意讲，一定有他的原因的，但有时表面上说的，一定不是他深层次的原因，我们应该从他的话语和表情中捕着到最真实的原因。只要找到真正原因了，面对起来就不会这么困难。另外，我们在操作的时侯不要太急，比如说我们需要好几个这样的培训讲师，有时我们可以从其中一个人开始，慢慢的再去引导其他人。
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13楼 Alice7758258
学习
12楼 清风藕塘
学习了
11楼 灯火蓝山
我认为是多数管理人士,怕在大厅广众之下暴露自己的缺点, 成为议论的焦点. 能不能做管理因人而异,能不能做讲师,也因人而异,环境影响人, 需要强有力的手段, 帮助他们树立信心. 像我自己一样还是兴奋不起来呀.
10楼 旅居师凡瑟
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9楼 842725008
8楼 曹晶
学习了，加油！
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加油，雨很美关键看你如何去欣赏。
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不错。
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