其实这个情况很普遍,这个传统是从我们上一辈手中传下来的:教会徒弟,饿死师傅。从老一辈那里都有这样的教训,敝帚自珍。这个思想现在遗传到了我们这一代人脑中。
针对这个现象,我会:
1、争取公司领导支持,将内训师的任职资格细化到每个部门,满足这个条件的,上报领导,由领导批示;
2、同时做好内训师的绩效考核、晋升途径的倾斜工作,报领导批示后在公司范围内公布;
3、人都是自私的,逐利的,无利不起早嘛,我会逐个做好内训师的思想工作,从福利待遇、绩效考核、个人晋升等方面向其解释担任这个工作所能获得的好处,我相信他会从心里接受的。