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公司组织培训的过程中，确实会遇到这些问题。但这不是单纯的态度原因，就我们的实际情况来看，公司的核心技术团队、技术高手、业务牛人本身工作就很忙，要做一堂有效果的课程，需要提前做大量的准备，包括：准备PPT、备课、课堂互动环节的设计等等，确实会牵扯他们很多精力，所以有人“害怕”接受这个任务也是可以理解的。
通常情况，我们会在日常给他们灌输一些思想，让每个人清楚的知道分享、带团队、帮助别人成长是其工作职责之一；在高级骨干员工、管理层员工的岗位职责中也会增加相应的要求，并作为绩效指标之一。
在安排培训任务时，会充分考虑他们的时间问题，提前与之沟通，培训时间错开他们任务最繁重的时期。给予他们一些尊重，而不是硬性摊派，通常都能说服他们接受培训任务。
培训结束，及时的给予他们反馈，包括授课的效果、受训员工的建议等等。人都是需要被认可的，如果能够得到正向的肯定，就能增加当培训讲师的成就感和自信心。如果有做的不够好的地方，日后也能进行调整和改进。
如果公司条件允许，可以考虑再给予一些物质奖励，一份奖品或者一点奖金，能够增加参与的乐趣。
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