这个需要先和这些能人交流,确定其是否是真因为工作忙,一般来说能人忙工作的可能性不大,因为其应该是掌握了些工作重点的,不会盲目的忙,一定会抽出一定时间做其他事情。
那反观是否是因为制度或者培训政策的限制导致其不愿意去做,那这时候就应该对症下药就好多了。
一、先根据培训计划和方案制定相关的培训师计划,应该涉及激励方面的内容,需要一定的鼓励政策去支持这些人的工作。
二、在课时课程的安排上应该也需要根据实际情况去安排,尽量以他们的时间安排。
三、需要上级施压,这个事情是公司需要的,作为标杆是应该承担起这份责任去为公司的持续发展出一份力。