【每日分享】查隐患就是涨工资
安全生产事故是所有企业和员工都不愿看到的,但往往时常发生造成无法挽回的人员和财产损失。既然都知道防范胜于救灾,可是为何就是防不住?
通过广泛的一线调研,我们终于明白员工的参与度是预防的关键。屯河以往开展的隐患排查治理工作一般为行政命令型、自上而下型,基层员工难免要求被参与,85%的一线员工参与积极性不高,没有足够的热情,安全从何而来?没有员工的足够参与就不能称之为全员安全管理。
在找到根本原因之后,三月份质安部从制度创新入手,出台了一项重要制度《员工安全生产隐患排查建议奖励制度》。制度的主要目的是积极调动广大员工的积极性,号召对身边的隐患提建议,就是公司花小钱“买建议、买点子、买办法”,以防止出事花大钱。制度实行以来,从第一个月3条到七月份的625条,累计2090条,奖励金额也逐步增多,参与人次1228人次,参与率19.3%。通过一系列考核和激励措施,35家分公司上报隐患建议。
这一制度的执行带来了巨大的变化:对于抵制“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)等安全生产活动,员工变得更积极参与了;对于安全生产知识的学习,员工也变得更热情高涨了;3-7月份,公司发现隐患数量已远远超过2011年全年总和;以前默默无闻的员工也开始习惯关心企业的安全了,并进一步延伸到关心企业的经营发展。
目前,“查隐患就是涨工资”已成为我们公司全员的共识,也让预防第一的思想更扎实落地。