大家都不愿意当讲师,那么首先要从内部找原因了
1、针对于培训岗位是否有奖励机制? 大家都有本职工作,无论是真的忙还只是推托而已,额外去加工作内容自然是不大愿意的,何况要有讲的好与不好的担忧,如吃力不讨好的事情自然是不愿意去做的。
2、公司是否重视讲师这个岗位? 如果公司其他部门和公司领导本身就不是很重视培训这回事,他们自然也不愿意去做了。
3、考虑到实际情况,这些个业务牛人和技术高手中业务真的会存在部分人是真的不会讲、讲不好。术业有专攻,不一定自己做的好的就一定能培训好别人。这样强求他们也不是长久之计,索性这部分人就直接pass掉,再有针对性的去找出那些能讲而且能讲得好的牛人不愿意是什么原因。是无奖励还是公司不够重视或者是的确本职工作比较忙,再对症下药吧。