【05月22日打卡总结】利益驱动，不仅仅是物

作者爱熊 2013-05-22 13:45 283

内容来自 2013-05-22 打卡话题

“内部讲师有很多人报名，有的挑选那就好了”，在一次HR聚会上，A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利，有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师，说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有，，若他们都不讲谁来讲，谁还敢讲呢？难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代？显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事，但目前却一筹莫展。那么，请问：
如果你是小李，碰到这个问题，你会如何解决？

展开

利益驱动，不仅仅是物质利益，还有精神层面的，双管齐下。

看了牛人打卡，红尘醉弥勒说得很生动，虽然都是有些邪，不是谁都能用的，但有些确实不错，比如借力老板，老规矩，转发一次：

俗话说的好：只要功夫深，铁棒磨成针！选对人，还要办对事，这年头，要是没有几个借口还怎么在江湖上混？业务牛人和技术高手不太愿意做讲师，那是人家拿一把呢，就看你怎么出招了。

如果是小李，还真得拿点绝活出来了，建议如下：

1、假传圣旨：以势压人

做培训，绕不开领导支持，可以将候选人资料和老板简单提一下，个人建议谁，让老板心中有个数。剩下来，找到中意的人说：哥们，你不仅是业务牛人，而在老板心中的地位也是无人能比呀，老板金口玉言，亲自点将，让你挂帅，到时，老板将会安排好自己的时间，亲自来给你捧场。你看这如何是好，我去找老板说你没时间，这是对老板不尊重，要不你自己去找老板说说。我们都听老板的嘛，只要老板同意换人，我坚决听从指挥，不再拉你下水，如何？如果该牛人要去找老板核对，除非这人真的有点二，还是老实的准备干货，准备出摊吧！

2、送个高帽捧得高

都说：男人靠捧，女人靠哄！这年头，对于这些牛人和高手，也要捧才行，就像顺着毛驴拔毛才能让毛驴舒服一样！找到牛人们，连吹带捧的说：哥们，这事您老人家不出马，谁敢班门弄斧？江湖上混的，谁对您的崇拜都是长江之水滔滔不绝，更如黄河泛滥一发而不可收拾！您知道不，您在我们的心中就是一座高不可攀的丰碑，如果您金盆洗手，那就是让我们的信仰倒塌呀，这个就是罪过喽！您就忍心站在云端上看着芸芸众生那么迷茫吗？

小样，这些话说完了，再牛的人也得给我上套吧，咱都不要脸了，他还能摆张臭脸吗给你看？那样的话，别人的口水都能淹死他！

3、驴吃葫萝卜：给点实惠

这年头，再牛的人也是人，也是不见兔子不撒鹰的主。所谓，军无财，士不来，军无赏，兵不往，所以，既然让员工拿出绝活出来，总得给点彩头吧。再说了，做讲师，那可是实打实的掏家底的呀，谁都想留一手的，所以了，将欲取之，必先予之呀。根据公司的实际，可以一次性给点补贴，或是在考核中作为附加分，还有就是发个园丁贡献奖、荣誉证书什么的，让讲师既得名，又得利。相信看在钱的份上，总会有人上钩的！

4、请将不如激将

有了讲师人选，可以在小范围内传播一下信息，当然了，要艺术性的暗示一下说，某某人不敢讲，接下来就是看小道消息怎么传了。所谓人言可谓，三人成虎呀！过两天找到牛人讲师说：嘛事，这两天听说，你不愿意讲课，有人不厚道呀，说你们凭什么牛气？要不就是运气好，要不就是关系户，一让你们拿出真本事，就露马脚了，像霜打的茄子，焉了！这样一说，相信牛人也是有脾气的，会生气，会不平。这就对了，要的就是这个效果，接下来就可以说：兄弟呀，在我心中你们都是曾经的公牛队呀，怎么到别人嘴里就成了中国足球了。最好再加把火说：你大爷的，你能雄起不？你敢亮剑不？你有牛B的实力，为什么让人当二B讲？

这么一讲，相信只要是正常的人都会冲冠一怒洗冤屈，拔剑四顾想抽人，不为名利为自尊，只怕二逼伤一生呀！

所谓没有金钢钻，就不揽瓷器活，就算金钟罩铁布衫，只要抓住气门，四两拔千斤一样可以搞定。毕竟魔高一尺，道高一丈嘛！

当然了，HR也是孙大圣，灵活多变，七十二变化显神通，又哄又骗收妖魔，打得过就打，打不过还是找背后主子收拾吧！

output_edithf(708526);

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。