1、熟悉情况。内部培训师对公司情况更加熟悉。讲授内容切合公司的实际,许多操作性知识更是手到擒来,使被培训者能够直观明了的学习。
2、针对性强。根据培训目的和被培训者的构成,可选择偏重授课或偏重培训管理,并选择相应的培训体系和培训教材资料。
3、方式灵活。上课时间和地点根据单位要求,双方协商确定,派出老师到企业或指定地点授课。在时间和地点上最大程度地方便学员学习和管理。
4、成本较低。比起单个学员到我中心培训,在具有以上优势的基础上,费用也有较大幅度的优惠。
5、培养人才。能够成为内部培训师无疑是一种荣誉、内部授课也是对讲师的一次学习和锻炼的过程。
如果是遇到无人争当培训师的尴尬,应该是从两个方面找原因,而后对症下药、有的放矢。