招聘无非做两件事情,一是如何让更多的人知道,二是吸引更多合适的人进来
新春招聘,大公司小公司一起抢人,下面主要从招聘渠道,分析中小企业如何从细节中取胜?
1、招聘网站:
几大全国招聘性网站,每天安排人员定期刷新,除了被动接受简历以外,我们还有专人每天主动搜索简历,同样一个职位,搜索的建立关键词先写好,每天找不同的组合去搜索,保证人才库里的合适简历均无遗漏。
例如,我们要招聘翻译,简历搜索关键词可以分为如下几个组合:
1)翻译类似的岗位名称:英语编辑、编译、技术写作、译审、审校……
2)翻译需要的证书:六级、四级、八级、笔译证书、口译证书……
3)翻译相关专业和大学:北外、广外、英语专业、笔译专业……
4)业内竞争公司
。。。。。。只要把与工作相关的关键词都放进去搜索,人才一定不会遗漏。
HR平时要多和招聘网站的客户联系,了解他们一些内部才知道的提高简历投递数量的小招数,例如同一个招聘岗位,定期发布新招聘信息;同一个招聘岗位,可以用类似的名称多发布几个职位;例如招聘广告其实费用花了,但是效果不咋地....
2、行业论坛、QQ群等
这些往往是行业人士扎堆的地方,他们一般潜水不见,你倒也可以在上面拼命打广告,但是因为招聘信息太多,估计别人也看不太过来,在这些地方最好多发言,多发表和专业相关的东西,让别人关注你,等关注度高以后,一切事情都会变得顺其自然。
3、校园招聘:
每到校园招聘时,各大公司在51、智联等招聘网站拼命打广告,纷纷举行全国宣讲,学生们都盯着这些世界500强,宝洁、百度、西门子、LG、招商银行……大公司的名字数都数不过来,中小企业和大企业相比,不管是拼费用还是拼名气,都会死得很难看。
既然正常的校园宣讲我们拼不过,那么我们就必须想出新的点子来吸引应届生。
既然我们是小公司,企业名气不大,也无很大的什么亮点来吸引学生,那么我们在宣讲时就不学大公司那样黄婆卖瓜,上台随便念念企业文化企业待遇等这些让人生厌的内容。学生不爱听。我们可以考虑弄个就业指导讲座,教学生如何准备面试和做职业规划等;我们也可以传授一些行业技能知识,吸引专业学生过来听课,并且收集到各个联系方式;我们也可以和学生协会合作弄个专业知识竞赛,不仅提高知名度,也可以对学生的能力进行摸底,对适合企业的学生重点跟进和培养;我们也可以设置奖学金或者助学金;与学校合作成为实习基地;赞助学校的一些活动;有条件的企业,还可以和电视台的一些求职类节目合作,例如去职来职往做达人等。。。。。。方式可以多种多样,做到最好的招聘宣传是:我们只字不提招聘2字,但是学生都想来。
4、人才市场
哪个行业的应聘者爱去哪个人才市场,人才市场上午还是下午生意好,一周哪天最多人去,这些HR都要提前了解到,而不是坐在那里空等。
5、竞争对手挖人
由于行业竞业限制,你可以不从行业对手那里挖人,但是你一定要在竞争公司那里认识一些人,这些人可以是HR,可以是其他部门的人,平时你们聊天只聊专业,不主动挖对方公司信息,时间久了以后,他们必定可以帮你,例如透露一些离职的人的信息,透露一些公司情况等。和行业对手竞争,不如和行业对手合作,我们公司还和业内一些公司合作,互相交换简历,有些我们用不上的就给他们,有些他们用不上的就给我们。
6、内部推荐
内部推荐一直是招聘费用最低、稳定性较高的一个方式,要做好内部招聘,最好的方法是于各部门关系好,平时能帮忙的尽量帮忙,多去各部门了解人员需求,不懂业务就做不好HR。
人际关系好了,同事自然会给你推荐人。
其他渠道不在此一一列举。
新春的招聘工作,绝对不是新春才开始准备的。
要想打好新年招聘第一仗,就应该在过年前就准备好各项人力物力,新春后马上就位开始工作。很多公司在过年前都会停止招聘,我们反其道而行之,过年前增加招聘宣传,原因如下:
1、行业竞争性小,别的公司不招,对我们是一个机会
2、过年前找工作的人,一般入职率比平时高很多
3、过年前安排成功,即使应聘者因为年终奖等关系暂时不能来,起码也为年后储备了人选
4、过年很多人回家走亲访友,可以帮忙散布招聘信息
但是,成功招到人,并不是招聘就能解决的,招聘做的再好,如果公司其他制度、文化有问题,人来了马上走 ,只会浪费招聘人力财力。
所以,选用育留,互相影响,一个都不能少。
46楼 HRhong
写得很好,契合度很高,考虑下您提供的途径和方法试一下看招聘的效果能否提升,谢谢分享!如果有兴趣,请支持一下我的征文《您好,呱唧呱唧薪酬之路》,谢谢哈
45楼 胖波波
很好,支持!
44楼 向新港
嗯,很好!分享了!
43楼 二菇凉
受教了!
42楼 瞬间的花火
很用心思,学习了,感谢分享
41楼 风萧Justin
选用育留,都是非常重要的。但是往往小企业,最注重的就是选用, 不行就换人,不行就挖人来。往往是解决不了全盘的问题,毕竟挖人还比较容易。可不止,徐庶,人在曹营,心在汉。
40楼 秋色宜人
不错,深有感触。现在招聘网站做的有点知名度的越来越贵了,下载简历条数越来越少。最好选择有不限量下载的网站。
39楼 室长
很有实用性,学习!谢谢分享!
38楼 yangmin0129
三人行,必有我师焉!
37楼 修远
很有启发,感谢分享。
36楼 小叮噹
对我受益非常大,非常感谢你的分享。
35楼 huanghongying1986
写的很好,有很好的实操性,看来是花了心思做好工作的人。
34楼 兰雅
非常好
33楼 百炼
讲得挺好啊,中小企业拼不过财大气粗的大型企业,打赢这场仗靠的是错位招聘、精耕细作~
兰雅
@百炼:总结的好
32楼 雨墨涯
值得借鉴,谢谢!
31楼 silvia钟
不错,很有实操性哦。
30楼 ysze
ting duo
29楼 超人打怪兽
我是由校园招聘入职的。所以,对校园招聘非常之熟悉。特别是广东省,或者说广州市地区的校园招聘会。
28楼 超人打怪兽
非常不错的总结。。。
27楼 凈訫
学到了不少,谢谢!
123下一页