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我觉得这个问题说的是对内部讲师的激励问题，只有有效的激励内部讲师，才能充分发挥他们的作用，但是如果内部激励不到位的话，他们不会积极主动的去完成兼职的工作，我认为应该从以下几个方面来入手：
1、完善内部讲师的考核制度，对内部讲师的授课情况进行评估，如果达不到要求就要取消其讲师资格；
2、对内部讲师的激励除了不多的报酬之外，还要与其评优、晋升等挂钩，在评优、晋升等方面作为额外的加分项；
3、邀请不同的讲师互相听课，激励他们互相学习、互相攀比，提升各自的培训技能；
4、优化TTT培训课程，提高其趣味性与参与性；
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