内部培训师都是分布在各个部门,内部培训师一般都不会把人力资源部所委任的培训任务真正当作自己的工作职责去对待,所以会出现以上现象。人力资源部需要对以上问题进行改善,就需要大量的与各部门之间的沟通,还需要一定的权利。措施:
1.争取高层领导的认可:年初制定培训计划,制定内训讲师计划,由高层领导开会讨论,批准;
2.规范培训流程:制定内部培训讲师的培养和选拔制度,讲师水平可评级;
3.建立内部培训讲师的激励制度:对培训讲师的课件进行审核,讲课质量进行评分,态度进行评价;
4.制定内部培训讲师培养与淘汰计划,提升内部讲师队伍整体素质。
3楼 ZMLDSONG
学习
2楼 1284685461
支持。学习
1楼 爱吃小西瓜
学习。。