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1、培训授权,对于企业内部兼职讲师,给予培训期间培训权利的一定增大化。
2、全员激励,对于企业内部愿意兼职讲师的,全面全员的激励有经验有能力的员工上岗成为讲师。
3、岗位福利,兼职讲师了的给予福利刺激。
4、绩效考核挂钩,将与正常工作绩效挂钩,是考核评估员工的标准之一。
5、价值奖励,对于产生良好效果和创造较好价值的讲师,树立榜样,给予奖励。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 89
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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