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有,毕竟不是专职讲师,培训业只是工作和考评的一部分,重要的是本职工作。
所以,遇到的以借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙的情况最为常见。
给讲师物质和精神激励、公司内部评级等都有做,但时间一长,激励的作用就消减了,就得想其他的激励办法。
将培训和讲师管理这块内容形成公司制度、做为晋升调薪、轮岗等条件,后备人才培养等必要条件等,这些都可以考虑,具体操作还得在公司一步步实践和执行,还得有个过程。
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