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1、明确讲师课程。在制定培训规划后,就需要明确讲师的课程。主要包括:基础性的业务知识、安全性的常识和专业性的技术等三大类课程,并细分各相关专业的课程。
2、人力资源部要做好服务工作,组织讲师进行授课经验分享、外出接受再培训等提升活动;对讲师们每次的授课情况进行多形式的宣传。
3、 定好讲师的升降规则,兼任讲师的年限、授课时间、学员评估成绩、考核成绩、课程开发、课件制做等等都做是规则的主要素。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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职业经理人【中级】考前串讲
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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