个人认为以上现象有很多原因导致,eg:培训制度不完善,执行不到位;内部培训师的职位职责不明晰;内部培训师的考核不到位;内部培训师的激励机制是不是缺乏激励性或是激励不及时等等多方面原因导致。解决以上问题,个人认为需要:
1.了解清楚到底是什么原因,可以通过访谈、座谈会或是组织内部培训师活动等形式了解现象背后的原因;
2.清楚原因后对症下药,草拟改善方案(有理有据);
3.跟高管沟通并递交改善方案;
4.根据高管批复的结果来完善制度并执行。
过程中要点:制度说话,执行到位:先修改培训制度,另HR在跟进执行过程中一定要到位和及时,eg:培训师课件审核、培训师的激励及时、培训师的考核和淘汰要及时等。