这种现象很普遍。有时候来培训了都是业务繁忙的一个电话的接个不停。造成很多培训人员的精神也跟着分散了,培训效果也跟着上不去。
个人认为,公司应该重新完善下培训制度,特别是对培训讲师的制度。因为培训都是提前确定好安排的,所以我觉得可以要求培训讲师就要好好利用培训前的这段时间一方面把该做的该安排的工作安排好,特意腾出培训的当天没有或不那么重要的工作,以全身心来进行培训。当然,这培训前的工作也是包括了培训课件等准备性工作的,所以培训讲师要做好这个准备忙碌一段时间。
鉴于培训讲师的付出,公司可以将培训时当月的绩效另外增加关于培训方面的,可以适当增加奖金等。