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我们现在企业没有类似培训情况,但之前的单位有过类似现象。
内部兼职讲师的管理我谈谈个人拙见:
1、营造学习氛围的企业文化:领导给予大力支持,打造公司学习型团队,鼓励支持员工学习,能给兼职培训师明确的认识,培训也是本职工作的一部分。
2、激励机制:公司应建立相应的奖惩机制。认可培训师的付出,激励培训师。
3、HR部门支持配合:HR不能一味地给兼职培训师压力索取课件,而应给与支持,如整理课件、调整课程、授课建议等。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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