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1、这种现象在大多数公司都会出现,企业高层管理者往往认为给你公司了,这些就是份内的事,因此,很多都是义务讲座,即使有津贴也很少,主要因为,一方面效果难以评估;另一方面已经提供了丰厚的薪酬待遇了。因此,这种现象出现了也在预料之内。
2、我认为,如果要聘用内部人员兼职做讲师,就应该有严格的选拔制度,并有对应的奖励考核制度。比如说,可以作为晋升的一个依据等等。如果什么都没有,那相对于大多数人来说,就不太会负责人投入。但奖励考核制度合理性制定也很重要。奖惩相结合才能起到应有的效果,可以将讲师的奖励设计在年终奖等方面,日常的奖励就是授课津贴了,在以后晋升时,也可以考虑让这块经历占一定比例。对于业务技术能力强,却不愿意做讲师的,可以考虑给其扣分情况。在实际操作中,培训工作不是很受重视,因此,对于业务技术强的人,公司也不会考核,所以操作起来还是有一定困难。
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