就目前而言,HR职业资格,我国定义及划分为五个级别,分别是实务级、四级、三级、二级及一级。这五级,我给予对应的岗位名称是:专员(实务级)、主管(四级、三级)、经理(二级)及总监(一级)。
有一部分企业,规模很小,岗位设置及名称叫法偏大,给就业者一个虚名,让其满足。有一部分企业,规模已经很大了(或者有一定规模),做的工作也是有一定层面的,但是在岗位设置及名称上叫法偏低,其用意很明显,薪资可以低很多。
HR人如何判断自己工作层面属于哪个级别的,我也大致分析如下,各自可以根据自己的状态对应一下,看看符合哪一个层面。不然就图有虚名了。
HR人工作层面状态对应表 |
岗位 | 管理范围 | 执行与决策程度 | 计划性 | 与高层配合度 |
| 100%在本部门 | 100%执行, 无决策 | 100% 不做计划 | 被动、听命 |
HR专员 HR主管
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HR经理 | 50%在本部门, 50%在各部门 | 50%执行, 50%决策 | 70%做计划 | 请示、建议 |
HR总监 | 20%在本部门, 80%在各部门 | 80%决策, 20%执行 | 20%做计划, 80%做规划 | 决策、经营 |