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这个话题与昨天的话题相类似。
1.建机制。确立培训制度、培训师制度，明确培训师的选拨流程、标准、责任、义务。得到各部门的支持。
2.给待遇。培训师的付出不应是白白付出，不能额外占用人家的工余时间、心血。长期如此，肯定没有后来者。我们给培训师付课时费、资料费；并据培训评估情况，为培训师加
3.给福利。 （1）将培训师的授课频次，评估成果，登记在册。评优、晋升、加薪时，传帮带成果，将做为重点指标之一。 （2）根据培训师的授课主题，有相关主题的外训时，第一时间安排其参加外训； （3）据培训师的培训成果，建立内部培训师的晋级机制：初级培训师、中级培训师、高级培训师。不同等级的培训师，有不同的福利待遇可享受。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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