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内部兼职讲师管理的简短说明:
1、首先,我们内部兼职培训讲师要具备相应的资格,并在其岗位说明书说明此项工作职责。
2、形成培训习惯氛围,变成模式,我们的内部兼职培训讲师基本都是每月必须进行一次部分员工参加或全员参加的培训,由专人进行组织,事先做好计划并跟踪实施安排。
3、至于兼职不兼责现象也会有,如借口推迟或讲课不积极等,个人认为关键还看培训对象的需求和表现是否能刺激培训者的授课热情或者内部培训也要有相应的重要领导参加,培训效果绝对不一样。
4、另外,内部讲师的培训效果也要计入其个人绩效考核。
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